RESPUESTAS DIMENSION TALENTO HUMANO MODULO 1

 

Qué aspecto (s) se debe (n) tener en cuenta para adoptar el código de integridad en una entidad pública

RTA_ A Y C

Las rutas de creación de valor:

RTA TOAS LAS ANTERIORES

Para lograr una efectiva gestión del talento humano en una entidad, es necesario que desarrollo los siguientes subcomponentes:

RTA SUBCOMPONENTE DE PLANEACION, INGRESO, DESARROLLO Y RETIRO

Cual se considera el ciclo del servidor público

RTA INGRESO PERMANENCIA Y RETIRO

¿Cuáles son los valores del Servicio Público contemplados en el Código de Integridad?

RTA , HONESTIDAD , RESPETO, COMPROMISO, DILIGENCIA JUSTICIA

Cuáles son las políticas que integran la dimensión del Talento Humano

POLITICA DE GESTIO ESTRATEGICA DE TALENTO HUMANO E INTEGRIDAD

La GETH es el Conjunto de buenas prácticas y acciones críticas que contribuyen al cumplimiento de metas organizacionales a través de:

LA ATRACCION , DESARROLLO Y RETENCION DEL MEJOR TALENTO HUMANO POSIBLE

Para lograr una efectiva gestión del talento humano en una entidad, es necesario que desarrollo los siguientes subcomponentes:

SUBCOMPONENTE DE PLANEACION, INGRESO, DESARROLLO Y RETIRO

En el marco del Valor de la Honestidad, una de las reglas de conducta que debe hacer el servidor es:

B. APOYAR Y PROMOVER LOS ESPCIOS DE APRTICIPACION PARA QUE LOS CIUDADANOS HAGAN PARTE DE LA TOMA DE DECICIONES QUE LOS AFECTEN REALCIONADAS CON EL CARGO O LABOR

Solo una de las siguientes es una etapa de la política de GETH:

RTA DIAGNOSTICAR

Una de las rutas de creación de valor de la política de Gestión Estratégica de Talento Humano es:

RTA RUTA DE CALIDAD

Cuales se consideran actores de la política de integridad:

RTa TODAS LAS ANTERIOES

Cuando una entidad realiza su autodiagnóstico y queda ubicada en el nivel básico operativo es porque:

RTA LA ENTIDAD CUMPLE CON LOS MINIMOS ESTABLECIDOS POR LA NORMATIVIDAD

El nivel de madurez de la GETH que ubica a la entidad en un proceso de desarrollo en el que tiene avances importantes pero aún con oportunidades de mejora, es:

RTA TRANFORMACION

Los temas de capacitación se ubican dentro del componente de la gestión Estratégica del Talento Humano:

RTA DESARROLLO

¿Qué es el Código de Integridad?

RTA UN INSTRUMENTO PEDAGOJUCO Y PREVENTIVO………